최신 기준: 2025-09-01 · 키워드: 합법적 쟁의, 분쟁비용 최소화, 정당한 노조활동, 쟁의전략, 커뮤니케이션, 체크리스트멘토의 한마디: 승부는 “강도”가 아니라 “설계”에서 납니다. 정당성·비례성·기록·분리원칙을 갖춘 합법적 쟁의는 비용은 낮추고 설득력은 높입니다. 오늘은 바로 복붙 가능한 로드맵·경계표·스크립트·체크리스트를 담았습니다.1) 전략 개요 — ‘합법적 쟁의’의 4대 원칙노란봉투법의 취지는 정당한 노조활동 보호와 예외적 불법 억제의 균형입니다. 노조의 전략 포인트는 간단합니다. ① 절차의 정당성(조합원 의결·조정절차·통지 준수) → ② 목적의 명확성(근로조건 실질 영향 중심) → ③ 수단의 비례성(과잉·폭력 금지) → ④ 분리원칙(위법 소지가 있는 행위의 즉시 중지·격리·기록) 입니다..

최신 기준: 2025-08-31 · 키워드: 경영상 결정, 쟁의 의제, 단체교섭, 구조조정, M&A, 사업재편멘토의 한마디: 경영상 결정이 근로조건에 중대한 영향을 미치는 순간, 그 사안은 쟁의 의제가 될 수 있습니다. 핵심은 ‘무엇을, 언제, 누구에게, 어떻게’ 설명·교섭하느냐입니다. 오늘 글은 이 경계를 현장 언어로 명확히 그려드립니다.1) 왜 ‘경영상 결정’이 쟁점이 되었나다단계 하청·플랫폼·글로벌 밸류체인으로 기업 운영이 복잡해지면서, M&A, 분할·합병, 사업장 이전, 조직개편, 라인 재배치, 대규모 외주화 같은 경영상 결정이 임금·근로시간·휴게시설·통근거리·고용안정 등 근로조건 전반을 실질적으로 흔드는 일이 늘었습니다. 노란봉투법의 핵심 변화 중 하나는 근로조건에 중대한 영향을 미치는 경영상 ..